こんにちは！燃える闘魂☆熱血社長：若林大輔です

 

期間限定8番ラーメンの野菜トマトラーメン

 

ダイショウグループの太郎丸店が

 

富山地区石川地区で構成率１位となりました。

 

 

すげ～！！！！！

 

 

スタッフの努力と、お客様のトマト愛のおかげです

 

思えば。。。。。

 

 

これまでの長い道のり。。。。

 

 

思えば。。。

 

犬のレーザ治療でサングラスをかけたことで

 

 

トマトマンへの流れとなり

 

 

社長自ら

 

怪しいと言われながらも接客したかいがありました（笑）

 

 

 

 

 

その後、太郎丸店ではトマトかぶりが

女子にも行われ人気に拍車を！

 

太郎丸という町に

 

 

空前のトマトラーメンブームを巻き起こし

 

例年より早く売り切れ！！！！

 

 

本当にありがとうございました！！！！！！！！！！！！！！

 

 

楽しかった～

こんにちは！燃える闘魂☆熱血社長：若林大輔です☆

 

おかげさまで今、ダイショウにはたくさんのアルバイトさん、社員さんの応募があります。

どのような人をダイショウが望むか？

 

それはこれまでずっと考えていたことでしたが

 

最近読んだ本　究極のES

「売上を減らそう」著：中村朱美　

 

 

 

によると

 

 

世間一般に「優秀な人材」とはリーダシップ力が高く、

 

コミュニケーション力があり、

 

自らアイデアを出し率先して仕事を生み出せるような希少価値が高い人間です。

 

そのような方はどんな会社でも活躍できる能力があるため、

 

少しでも良い条件で働ける会社があればすぐやめてしまいます。

 

また世の中がイメージする「店舗においての優秀な人材」は手際がいい反面、ちょっとした軋轢を生む危険もはらんでいます。

 

テキパキ仕事ができるからこそ、少しでも自分のペースを乱されると、

 

「ちょっと待って！」と口調が乱暴になる。思うように仕事の進まない同僚がいると、

「しっかりしてよ！」とイライラする。

 

イライラは周りにも伝染します。それがお店の雰囲気を損ねてしまいます。

 

なるほど。。。

 

ダイショウでは「正直・誠実」を最も讃えられるべき人事評価のものさしにし、

「良い雰囲気」を最優先にしています。

 

よって中村朱美さんが求める

「真面目に業務に取り組める人。人にやさしく接することができる人。

 

地道な仕事をおろそかにせず丁寧にできる人」こそが

 

ダイショウにとっても「優秀な人材」です。

 

店舗・会社とは年齢・環境・経歴も違う人の集まりです。

 

一人ではできないことをするために店舗・会社があります。

 

だとすれば優先されるのは3毒の無い素晴らしい人間関係のはずですね。

 

 

「